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[미래 일자리 보고서 2025] 3.3. 재교육 및 역량 강화 전망 세계경제포럼(WEF)이 발행한 "The Future of Jobs 2025" 내용의 일부를 번역하고 정리한 포스팅입니다.자세한 내용이 궁금하신 분들은 공식 홈페이지의 영어 원문을 살펴봐 주세요. 재교육 및 역량 강화 전략 - Reskilling and upskilling strategies 기업들은 향후 역량 격차가 크게 발생할 것으로 예상함에 따라, 인재들의 기술을 변화하는 수요에 맞추기 위해 재교육 및 역량 강화 이니셔티브에 대한 투자를 점점 늘려가고 있습니다. 반응형 > 서론 --> 이 섹션에서는 역량 훈련 트렌드, 고용주들이 훈련 프로그램을 어떻게 재정 지원할 계획인지, 그리고 이러한 투자에 대한 기대 효과를 살펴봅니다. 훈련 수요 - Training needs훈련 프로그램 자금 조달 - Fu..
[미래 일자리 보고서 2025] 3.2. 거시적 트렌드가 핵심 역량에 미칠 영향 세계경제포럼(WEF)이 발행한 "The Future of Jobs 2025" 내용의 일부를 번역하고 정리한 포스팅입니다.자세한 내용이 궁금하신 분들은 공식 홈페이지의 영어 원문을 살펴봐 주세요. 역량 변화의 주요 요인 - Drivers of skill disruption 이 섹션에서는 노동시장 변화를 주도하는 다섯 가지 주요 거시적 트렌드 — 기술 변화, 지경학적 분열, 녹색 전환, 인구 구조 변화, 경제 불확실성 — 가 2030년까지 역량 진화에 어떤 영향을 미칠 것으로 예상되는지를 다룹니다. 기술 변화 - Technological change지경학적 분열과 경제 불확실성 - Geoeconomic fragmentation and economic uncertainty녹색 전환 - Green trans..
[미래 일자리 보고서 2025] 3.1. 2030년 핵심 역량 전망 세계경제포럼(WEF)이 발행한 "The Future of Jobs 2025" 내용의 일부를 번역하고 정리한 포스팅입니다.자세한 내용이 궁금하신 분들은 공식 홈페이지의 영어 원문을 살펴봐 주세요. 역량 전망 - Skills outlook 이 장에서는 세계경제포럼(WEF)의 글로벌 역량 분류 체계(Global Skills Taxonomy)에 따라 미래 일자리 설문조사 결과 중 역량 관련 부분을 다룹니다. 반응형 > 서론 --> 먼저 2030년까지 예상되는 역량 변화를 분석하고, 현재 업무에 요구되는 역량과 향후 5년간 이 역량들의 중요성이 증가하거나 감소할지에 대한 고용주들의 전망을 소개합니다. 이후 현재의 중요성과 예상되는 변화를 기준으로 2030년까지 핵심 역량로 자리 잡을 것으로 기대되는 기술을 평..
[미래 일자리 보고서 2025] 2.2. 거시적 트렌드가 일자리에 미칠 영향 세계경제포럼(WEF)이 발행한 "The Future of Jobs 2025" 내용의 일부를 번역하고 정리한 포스팅입니다.자세한 내용이 궁금하신 분들은 공식 홈페이지의 영어 원문을 살펴봐 주세요. 거시적 트렌드가 고용에 미칠 것으로 예상되는 영향 - Expected impact of macrotrends on employment 이 장의 나머지 부분에서는 미래 일자리 설문조사 응답자들이 노동시장 전환을 이끄는 다섯 가지 주요 거시 트렌드—기술 변화, 지경학적 분열, 녹색 전환, 인구 구조 변화, 경제 불확실성—가 2030년까지 일자리의 증가 및 감소에 어떤 영향을 미칠 것으로 예상하는지를 다룹니다. 기술 변화 -Technological change지경학적 분열 - Geoeconomic fragment..
[미래 일자리 보고서 2025] 2.1. 늘어나는 일자리 줄어드는 일자리 세계경제포럼(WEF)이 발행한 "The Future of Jobs 2025" 내용의 일부를 번역하고 정리한 포스팅입니다. 자세한 내용이 궁금하신 분들은 공식 홈페이지의 영어 원문을 살펴봐 주세요. 일자리 전망기술 변화, 녹색 전환, 경제적 불확실성, 지경학적 분열, 인구 구조 변화는 노동 시장의 판도를 바꾸고 있습니다. 이 장에서는 고용주들이 이러한 거시적 트렌드에 따라 어떤 유형의 일자리가 증가하거나 감소할 것으로 예상하는지, 그리고 각각의 트렌드가 노동 시장 전환에 어떤 역할을 하는지를 분석합니다. 총 일자리 증가 및 감소 - Total job growth and loss증가하는 직무와 감소하는 직무 - Growing and declining jobs 총 일자리 증가 및 감소 - Total job ..
[미래 일자리 보고서 2025] 1. 노동 시장을 바꾸는 주요 요인 5가지 세계경제포럼(WEF)이 발행한 "The Future of Jobs 2025" 내용의 일부를 번역하고 정리한 포스팅입니다.자세한 내용이 궁금하신 분들은 공식 홈페이지의 영어 원문을 살펴봐 주세요. 노동 시장 변화의 주요 동인 - Drivers of labour-market transformation기술 발전, 녹색 전환, 거시경제 및 지정학적 변화, 인구 구조의 변화는 글로벌 노동 시장의 판도를 바꾸고 있으며, 이는 일자리와 요구 역량 모두에 영향을 주고 있습니다. 고정형 > 서론 --> 이 장에서는 기업들이 이러한 거시 트렌드가 2030년까지 산업 전환에 어떤 영향을 미칠 것으로 예상하는지를 다룹니다. 기술 변화 -Technological change경제 불확실성 - Economic uncertain..
[AI 인사이트] 3대 컨설팅사 인사이트 번역 & 정리 (McKinsey / Bain / BCG) 3대 컨설팅사 인사이트 번역 & 정리 (McKinsey / Bain / BCG) 2024년부터 2025년 초까지, 세계 3대 컨설팅사인 McKinsey, Bain, BCG는 생성형 AI(GenAI)의 실질적인 영향과 조직 도입 전략에 대해 각기 다른 시각의 인사이트를 제시했습니다. 반응형 > 서론 --> 각 컨설팅사가 가장 최근에 발행한 AI 보고서의 주요 내용과 추천 독자, 그리고 핵심 내용을 하이라이트한 번역본을 정리해 드립니다. [McKinsey & Company] Superagency in the workplace인사이트 개요“Superagency”라는 개념을 통해, 생성형 AI가 어떻게 인간의 주도성과 창의성을 증폭시키는지를 설명합니다. 직원들은 이미 AI에 대한 준비가 되어 있지만, 리더..
[McKinsey] AI 도입 속도와 안전 사이의 딜레마 (Superagency in the Workplace - Chapter 3) 속도와 안전을 함께 실현하기 "최초의 자동차가 도로에 등장한 직후 첫 번째 교통사고도 발생했습니다. 하지만 우리는 자동차를 금지하지 않았습니다. 대신 제한 속도, 안전 기준, 면허 요건, 음주운전 규제, 기타 교통 규칙을 도입했죠." _빌 게이츠, 마이크로소프트 공동 창업자 AI 기술은 기록적인 속도로 발전하고 있습니다. ChatGPT는 약 2년 전 출시되었고, OpenAI는 현재 주간 사용자 수가 3억 명을 넘으며, 포춘 500대 기업의 90% 이상이 해당 기술을 도입했다고 밝혔습니다. 반응형 > 서론 --> 인터넷은 이런 수준의 사용자 수에 도달하는 데 거의 10년이 걸렸고, 이는 2000년대 초의 일입니다. 직원의 다수는 스스로를 AI 낙관론자라 생각합니다. 줌머(Zoomer)와 블루머(Bloo..

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