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인공지능

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[BCG] 우리 팀의 가장 유능한 직원, AI 에이전트 (25.05) 핵심 요약AI 에이전트 신기술은 단순한 자동화를 넘어 "행동"할 수 있다는 점에서 차별화됩니다. AI 에이전트는 관찰하고, 이해하며, 계획하고, 실행하는 능력이 있습니다. 반응형 > 서론 --> AI 에이전트는 단순한 자동화를 넘어서, 기업이 가장 중요한 비즈니스 목표를 달성할 수 있도록 도와주는 실질적인 가치를 제공합니다.기업은 AI 에이전트를 독립적인 도구가 아닌, 효율성, 혁신, 성장의 핵심 기반으로 인식하고 받아들여야 합니다.AI 에이전트는 비즈니스 프로세스를 재구성합니다. 따라서, 도입 과정에서 기존 프로세스의 근본적인 원칙과 AI 에이전트로 인해 새롭게 발생하는 과제를 모두 함께 고려해야 합니다. 목차AI 에이전트의 핵심 역량AI 에이전트의 성과AI 에이전트 도입 체크리스트조직 운영 효율성..
[AI 인사이트] WEF 미래 일자리 보고서 2025 번역 & 정리 (World Economic Forum) 기술 혁신, 지경학적 분열, 경제 불확실성, 인구 구조 변화, 녹색 전환은 단독으로도, 그리고 복합적으로도 2030년까지 전 세계 노동 시장을 형성하고 변화시킬 주요 요인으로 꼽힙니다. 반응형 > 서론 --> 『미래 일자리 보고서 2025』는 55개국, 22개 산업군에 속한 1,000개 이상의 글로벌 주요 기업(총 1,400만 명 이상의 근로자를 대표)의 관점을 통해, 이러한 거시적 트렌드가 일자리와 기술에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 기업들이 2025년부터 2030년까지 어떤 인재 전략으로 대응하고자 하는지를 살펴봅니다. 미래 일자리 보고서 2025 번역 & 하이라이트일자리 전망1.1. 노동 시장을 바꾸는 주요 요인 5가지2.1. 늘어나는 일자리 줄어드는 일자리2.2. 거시적 트렌드가 일자리에 ..
[미래 일자리 보고서 2025] 4.2. 기업의 인재 확보 전략 전망 (임금/AI 도입 등) 세계경제포럼(WEF)이 발행한 "The Future of Jobs 2025" 내용의 일부를 번역하고 정리한 포스팅입니다.자세한 내용이 궁금하신 분들은 공식 홈페이지의 영어 원문을 살펴봐 주세요. 인재 가용성 향상 - Improving talent availability기술 발전, 녹색 전환, 거시경제 및 지정학적 변화, 인구 구조 변화는 글로벌 노동 시장의 판도를 빠르게 바꾸고 있습니다. 이에 대응하여 기업들은 2030년까지 인재 가용성을 높이기 위해 다양한 전략을 추진하고 있습니다. 반응형 > 서론 --> 이번 섹션에서는 비즈니스 관행 개선, 공공 정책 지원, 다양성·형평성·포용성(DEI) 확대, 임금 경쟁력 강화, AI 도입 대응 전략 등 기업들이 변화하는 환경 속에서 채택하고 있는 주요 인재 확..
[미래 일자리 보고서 2025] 4.1. 거시적 트렌드가 기업의 인재 전략에 미칠 영향 세계경제포럼(WEF)이 발행한 "The Future of Jobs 2025" 내용의 일부를 번역하고 정리한 포스팅입니다.자세한 내용이 궁금하신 분들은 공식 홈페이지의 영어 원문을 살펴봐 주세요. 인재 전략 - Workforce strategies 이 장에서는 고용주들이 2025년부터 2030년까지의 노동시장에 영향을 미칠 거시적 트렌드에 대응하여 채택할 것으로 예상되는 인재 전략에 대해 다루고 있습니다. 반응형 > 서론 --> 또한 조직 변화의 주요 장애 요소와 관련하여 고용주들의 인식을 분석하며, 현재부터 2030년까지의 인재 확보 전망을 살펴봅니다. 특히 사람과 기술 간의 관계 변화에 중점을 두고, 조직의 비즈니스 목표 달성을 위한 직장 내 관행과 정책 계획을 탐색합니다. 조직 변화의 장애 요인..
[미래 일자리 보고서 2025] 3.3. 재교육 및 역량 강화 전망 세계경제포럼(WEF)이 발행한 "The Future of Jobs 2025" 내용의 일부를 번역하고 정리한 포스팅입니다.자세한 내용이 궁금하신 분들은 공식 홈페이지의 영어 원문을 살펴봐 주세요. 재교육 및 역량 강화 전략 - Reskilling and upskilling strategies 기업들은 향후 역량 격차가 크게 발생할 것으로 예상함에 따라, 인재들의 기술을 변화하는 수요에 맞추기 위해 재교육 및 역량 강화 이니셔티브에 대한 투자를 점점 늘려가고 있습니다. 반응형 > 서론 --> 이 섹션에서는 역량 훈련 트렌드, 고용주들이 훈련 프로그램을 어떻게 재정 지원할 계획인지, 그리고 이러한 투자에 대한 기대 효과를 살펴봅니다. 훈련 수요 - Training needs훈련 프로그램 자금 조달 - Fu..
[미래 일자리 보고서 2025] 3.2. 거시적 트렌드가 핵심 역량에 미칠 영향 세계경제포럼(WEF)이 발행한 "The Future of Jobs 2025" 내용의 일부를 번역하고 정리한 포스팅입니다.자세한 내용이 궁금하신 분들은 공식 홈페이지의 영어 원문을 살펴봐 주세요. 역량 변화의 주요 요인 - Drivers of skill disruption 이 섹션에서는 노동시장 변화를 주도하는 다섯 가지 주요 거시적 트렌드 — 기술 변화, 지경학적 분열, 녹색 전환, 인구 구조 변화, 경제 불확실성 — 가 2030년까지 역량 진화에 어떤 영향을 미칠 것으로 예상되는지를 다룹니다. 기술 변화 - Technological change지경학적 분열과 경제 불확실성 - Geoeconomic fragmentation and economic uncertainty녹색 전환 - Green trans..
[미래 일자리 보고서 2025] 3.1. 2030년 핵심 역량 전망 세계경제포럼(WEF)이 발행한 "The Future of Jobs 2025" 내용의 일부를 번역하고 정리한 포스팅입니다.자세한 내용이 궁금하신 분들은 공식 홈페이지의 영어 원문을 살펴봐 주세요. 역량 전망 - Skills outlook 이 장에서는 세계경제포럼(WEF)의 글로벌 역량 분류 체계(Global Skills Taxonomy)에 따라 미래 일자리 설문조사 결과 중 역량 관련 부분을 다룹니다. 반응형 > 서론 --> 먼저 2030년까지 예상되는 역량 변화를 분석하고, 현재 업무에 요구되는 역량과 향후 5년간 이 역량들의 중요성이 증가하거나 감소할지에 대한 고용주들의 전망을 소개합니다. 이후 현재의 중요성과 예상되는 변화를 기준으로 2030년까지 핵심 역량로 자리 잡을 것으로 기대되는 기술을 평..
[미래 일자리 보고서 2025] 2.2. 거시적 트렌드가 일자리에 미칠 영향 세계경제포럼(WEF)이 발행한 "The Future of Jobs 2025" 내용의 일부를 번역하고 정리한 포스팅입니다.자세한 내용이 궁금하신 분들은 공식 홈페이지의 영어 원문을 살펴봐 주세요. 거시적 트렌드가 고용에 미칠 것으로 예상되는 영향 - Expected impact of macrotrends on employment 이 장의 나머지 부분에서는 미래 일자리 설문조사 응답자들이 노동시장 전환을 이끄는 다섯 가지 주요 거시 트렌드—기술 변화, 지경학적 분열, 녹색 전환, 인구 구조 변화, 경제 불확실성—가 2030년까지 일자리의 증가 및 감소에 어떤 영향을 미칠 것으로 예상하는지를 다룹니다. 기술 변화 -Technological change지경학적 분열 - Geoeconomic fragment..

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